మార్గదర్శకత్వం
మార్గదర్శకత్వం మెంటర్‌షిప్ ను తెలుగు లో మార్గదర్శకత్వం అంటున్నాం . మెంటర్‌షిప్ అనేది ఒక గురువు ద్వారా వచ్చే విద్యాత్మక ప్రభావం, మార్గదర్శకత్వం[1] లేదా చూపిన దిశ. తక్కువ అనుభవం[2] ఉన్న తరచుగా యువకుడికి బోధించే లేదా సహాయం సలహా ఇచ్చే వ్యక్తిని మెంటార్ అంటారు. ఒక సంస్థాగత నేపధ్యంలో, ఒక గురువు వ్యక్తిగత వృత్తిపరమైన వృద్ధిని ప్రభావితం చేస్తాడు. చాలా సాంప్రదాయిక మెంటార్‌షిప్‌లలో సీనియర్ ఉద్యోగులు ఎక్కువ మంది జూనియర్ ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకులుగా ఉంటారు.[3] అయితే సలహాదారులు వారు సలహాదారుగా ఉన్న వ్యక్తుల కంటే సీనియర్‌గా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, సలహాదారులు ఇతరుల నుండి నేర్చుకోగలిగే అనుభవాన్ని కలిగి ఉంటారు.
బిజినెస్ డిక్షనరీ ప్రకారం, సీనియర్ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అనుభవం ఉన్న వ్యక్తి ని మెంటార్ అని వ్యవహరిస్తారు, అతను జూనియర్ లేదా ట్రైనీకి సలహాదారుగా లేదా గైడ్‌గా పనిచేస్తారు అతను లేదా ఆమె పర్యవేక్షణలో ఉన్న వ్యక్తికి అవసరమైన మార్గదర్శక సహాయం లేదా అభిప్రాయాన్ని అందించే బాధ్యత ఆ మెంటర్‌పై ఉంటుంది. ఈ నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక మెంటర్ పాత్ర, ఒక జూనియర్ ఉద్యోగికి వారి పని కెరీర్‌లో మద్దతు ఇవ్వడం, వారి పనిపై వ్యాఖ్యలను అందించడం ముఖ్యంగా, సమస్యలు ఉన్న వాతావరణ పరిస్థితులలో పని చేస్తున్నప్పుడు వారికి దిశానిర్దేశం చేయడం ద్వారా వారి అనుభవాన్ని ఉపయోగించడం.
సాంస్కృతిక సాధనాలతో నైపుణ్యం పొందడానికి నిపుణుడితో పరస్పర చర్య కూడా అవసరం కావచ్చు. మెంటర్‌షిప్ అనుభవం సంబంధాల నిర్మాణం "మానసిక సాంఘిక మద్దతు, కెరీర్ మార్గదర్శకత్వం, రోల్ మోడలింగ్ కమ్యూనికేషన్‌ను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది ఆశ్రిత సలహాదారులు నిమగ్నమై ఉన్న మార్గదర్శక సంబంధాలలో" ఏర్పడుతుంది[4]
మెంటర్‌షిప్ పొందే వ్యక్తిని ఆశ్రిత (మగ), ఆశ్రిత (ఆడ), అప్రెంటిస్,[5] అభ్యాసకుడు లేదా, 2000లలో, మెంటీగా సూచించబడవచ్చు. మార్గదర్శకత్వం అనేది ఎల్లప్పుడూ కమ్యూనికేషన్‌ను కలిగి ఉంటుంది సంబంధం-ఆధారితంగా[6] ఉంటుంది, అయితే దాని ఖచ్చితమైన నిర్వచనం అంతుచిక్కనిది, ప్రస్తుతం 50[7] కంటే ఎక్కువ నిర్వచనాలు వాడుకలో ఉన్నాయి,
అటువంటివి: మార్గదర్శకత్వం అనేది జ్ఞానం, సామాజిక మూలధనం పని, వృత్తి లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించినదిగా గ్రహీత ద్వారా గ్రహించబడిన మానసిక సామాజిక మద్దతు అనధికారిక ప్రసారం కోసం ఒక ప్రక్రియ; మార్గదర్శకత్వం అనధికారిక సంభాషణను కలిగి ఉంటుంది, సాధారణంగా ముఖాముఖి నిరంతర వ్యవధిలో, ఎక్కువ సంబంధిత జ్ఞానం, జ్ఞానం లేదా అనుభవం (మార్గదర్శకుడు) కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తించబడిన వ్యక్తి తక్కువ కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తించబడిన వ్యక్తి మధ్య (ది ఆశ్రిత)
ఐరోపాలో మార్గదర్శకత్వం ప్రాచీన గ్రీకు కాలం[8] నాటికే ఉంది . ఈ పదానికి మూలం హోమర్ రాసిన ఒడిస్సీ లోని అల్సిమస్ కుమారుడు మెంటర్ నుండి వచ్చింది. 1970ల నుండి ఇది యునైటెడ్ స్టేట్స్‌లో ప్రధానంగా శిక్షణా సందర్భాలలో వ్యాపించింది, మహిళలు మైనారిటీలకు కార్యాలయ ఈక్విటీని అభివృద్ధి చేసే ఉద్యమంలో ముఖ్యమైన చారిత్రక సంబంధాలతో సంబంధం కలిగి ఉంది అమెరికన్ మేనేజ్‌మెంట్‌లో దీనిని "ఒక ఆవిష్కరణ"గా అభివర్ణించారు.
మూలాలు
[మార్చు]- ↑ "mentorship".
- ↑ "mentor".
- ↑ "Why Mentors Matter: A Summary of 30 Years of Research". Archived from the original on 2021-02-15. Retrieved 2022-06-16.
- ↑ "Perceptions of Mentoring Relationships".
- ↑ "Beyond a Definition: Toward a Framework for Designing and Specifying Mentoring Models".
- ↑ "Mentoring College Students: A Critical Review of the Literature Between 1990 and 2007".
- ↑ "Mentoring College Students: A Critical Review of the Literature Between 1990 and 2007".
- ↑ "Put the power of trusted relationships to work".