వాడుకరి:Joel Vinay Kumar/పని ప్రదేశాల్లో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు సంస్కరణ) చట్టం, 2013

వికీపీడియా నుండి
Jump to navigation Jump to search

[1]

పని ప్రదేశాల్లో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు సంస్కరణ) చట్టం, 2013 అనేది భారత దేశంలో మహిళలకు కార్యాలయాల్లో లైంగిక వేధింపుల నించి రక్షణ కలిగించటానికి ఏర్పడ్డ చట్టం. ఇది లోక్ సభ (భారత పార్లమెంటు దిగువ సభ) 3వ సెప్టెంబర్ 2012లో చేర్పుకు అడిగింది. తర్వాత రాజ్య సభ(పార్లమెంటు ఎగువ సభ) 26 ఫిబ్రవరి 2013 లో చేర్పుకు అడిగింది.[2] ఈ బిల్లు కు ప్రధాని చే 23వ ఏప్రిల్ 2013లో అమోదం పొందింది.[3] ఈ చట్టం 9వ దిసంబర్ 2013లో అమలులోకి వచ్చింది.[4] సుప్రీం కోర్ట్ ఆఫ్ ఇండియా చేత లైంగిక వేధింపుల నివారణకు విశాఖ మార్గదర్శకాలను ఈ శాసనం పాఠిస్తుంది.చాలా తక్కువ మంది భారతీయ యజమానులు ఈ శాసనానికి కట్టుబడి ఉన్నారని అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ నివేదించింది.[5][ఆధారం యివ్వలేదు][6] 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ఏ కార్యాలయం అయినా ఈ శాసనం అమలు చేయాలనే చట్టపరమైన అవసరం ఉన్నప్పటికీ చాలామంది భారతీయ యజమానులు ఈ చట్టాన్ని అమలు చేయలేదు..[7] నవంబర్ 2015 లో ఎఫ్‌ఐసిసిఐ-ఈవై నివేదిక ప్రకారం, లైంగిక వేధింపుల చట్టం, 2013ను 36% భారత కంపెనీలు మరియు మౌటి-నేషనల్ కంపెనీల లో 25% పాఠించటం లేదు .[8] ఈ చట్టానికి లొంగని ఏ ఉద్యోగిపై అయినా కఠిన చర్యలు తీసుకుంటాం అని ప్రభుత్వం వెల్లడి చేసింది.[9]

కార్యాలయంలో మహిళల లైంగిక వేధింపుల నుండి రక్షణ కల్పించే ఒక చట్టం. లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదులను నివారించడం మరియు పునరావృతం చేయడం మరియు దానితో సంబంధాలు లేదా సందర్భానుసారంగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

భారత రాజ్యాంగంలో ఆర్టికల్స్ 14 మరియు 15 ప్రకారం లైంగిక వేధింపు అనేది స్త్రీ యొక్క ప్రాథమిక సమాన హక్కులను ఉల్లంఘిస్తుంది. మరియు ఆర్టికల్ 21 ప్రకారం జీవించే హక్కు ఇంకా హుందా గా జీవించే హక్కు మరియు ఏ వృత్తి, ఉద్యోగం, వాణిజ్యం లేదా వ్యాపారం అయినా చేపట్టే హక్కులలో లైంగిక వేధింపులు లేని వాతావరణం లో పని చేసే హక్కు కూడా ఉంది.;

మరియు లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా  రక్షణ మరియు గౌరవప్రదంగా పనిచేయడానికి గల హక్కులు అంతర్జాతీయ సమావేశాలు మరియు వాయిద్యాలపై అన్ని రకాల వివక్ష నిర్మూలన కన్వెన్షన్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా మానవ హక్కులను ప్రపంచవ్యాప్తంగా గుర్తించాయి, ఇది 25 జూన్, 1993 న భారత ప్రభుత్వంచే ధృవీకరించబడింది. ;

మరియు కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులకు వ్యతిరేకంగా స్త్రీల రక్షణ కోసం ఇలాంటి కన్వెన్షన్ ప్రభావాన్ని కల్పించే సదుపాయాలను కల్పించడానికి ఇది తగినది..
[10]

కార్యాచరణ[మార్చు]

ఈ చట్టం అసలు దేని కోసం?

పని ప్రాంతంలో మహిళల పైన లైంగిక వేధింపులను పని ప్రదేశాల్లో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధం మరియు సంస్కరణ) చట్టం, 2013 చట్టవిరుద్ధం చేస్తుంది . ఒకరు ఏ విధంగా లైంగిక వేధింపులకు గురి అవ్వొచ్చు ఇంకా ఆ బాధితులు ఎలా ఇటువంటి ప్రవర్తనను ఫిర్యాదు చేయొచ్చు అనే దాని గురించి ఈ చట్టం మాట్లాడుతుంది.

ఈ చట్టం కేవలం మహిళలకేనా?

అవును, ఈ చట్టం కేవలం పని ప్రాంతం లో లైంగిక వేధింపులకు గురి అయ్యిన మహిళలకు మాత్రమే.

ఈ చట్టం కేవలం పని చేసే మహిళలకేనా?

లేదు, ఈ చట్టం పని ప్రాంతం లో లైంగిక వేధింపుకు గురి అయ్యిన ప్రతి మహిళకు వర్తిస్తుంది. అయితే, లైంగిక వేధింపుకు గురి అయ్యిన మహిళ ఎక్కడైతే వేధించబడిందో అక్కడ ఉద్యోగి అయ్యి ఉండనక్కరలేదు.ఆ పని ప్రాంతం ఏదైనా ప్రభుత్వ లేక ప్రైవేట్ ఆఫీసు కావొచ్చు.

References[మార్చు]

  1. Book – Behind Closed Cubicles – by Viji Hari, collection of true stories at Indian workplaces, provides guidance on how to deal with Sexual Harassment for HR, employers and employees
  2. ""The Sexual Harassment Bill undermines the innovative spirit of Vishaka" – Naina Kapur, Lawyer and Equality Consultant". Bar and Bench. 1 March 2013. Retrieved 2 March 2013. More than one of |work= and |newspaper= specified (help)More than one of |work= and |newspaper= specified (help)
  3. The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 Published in The Gazette of India. Press Information Bureau. URL accessed on 26 April 2013.
  4. "Law against sexual harassment at workplace comes into effect". Times of India. Retrieved 14 December 2013. More than one of |work= and |newspaper= specified (help)More than one of |work= and |newspaper= specified (help)
  5. India must have zero tolerance for workplace sexual harassment. URL accessed on 11 November 2014.
  6. Action against sexual harassment at workplace in the Asia and the Pacific. URL accessed on 12 November 2014.
  7. Indian firms take little notice of law against sexual harassment. URL accessed on 12 November 2014.
  8. Fostering safe workplaces. FICCI-EY. URL accessed on 29 November 2015.
  9. DNA 18 September 2014 (2014-09-18). Serious legal action against organisations without a sexual harassment committee, says Maneka Gandhi. DNA. URL accessed on 2014-11-13.
  10. The Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013. PRS Legislative Research. URL accessed on 26 April 2013.